右腕スタッフを育てたい院長へ。
マネージャーレンタル開始しました。
『右腕スタッフ』とは、院長の想いや挑戦を実際に形にする為、特にコアとなる人。
『リーダー』とは、院長の想いや理念をスタッフに伝えたり、スタッフマネジメントを行う人です。（クリニック様によっては、リーダー兼右腕スタッフの場合もあるかと思います。）
実際に理事長の右腕スタッフとなった角(スミ)。
何を学び、何を考えていたのか…
＆SUMIで得られるメリットや、サービス内容、プランなど是非ご覧ください。
（※対象：MAF会員の先生方になります。）
サービスに対する想い
「角さんのようなスタッフは、どのようにすれば採用できますか？」
有難いことに、何度もこのような言葉を院長先生にかけていただきました。
ですが、残念ながら私も新卒で入社した当時は今のように「新しいことにチャレンジしたい！」「院長の想いを形にしたい！」と思っておらず 「ここで経験を積んで、3年経ったら地元に帰ろう」と、ただただ意気込んでおりました・・・。
ではなぜ、地元に帰ることを目的に働いていた私が今このようにたくさんの方の力になりたい、院長先生の右腕育成に時間を割きたい！ と思っているのか？その過程やマインドの変化をお伝えしながら、スタッフの皆様へ良質な情報と実践的な内容をお伝えすることで 院長先生やスタッフの皆さんのお力になれると確信し、このサービスを立ち上げました。
右腕育成やスタッフのマインド醸成をすることで、院長先生が経営者として活躍できる時間を捻出できるよう関わらせていただけたらと思います。
皆様に惜しみなく情報ををお届けできる日を楽しみにしております。
「角さんのようなスタッフは、どのようにすれば採用できますか？」
有難いことに、何度もこのような言葉を院長先生にかけていただきました。
ですが、残念ながら私も新卒で入社した当時は今のように「新しいことにチャレンジしたい！」「院長の想いを形にしたい！」と思っておらず 「ここで経験を積んで、3年経ったら地元に帰ろう」と、ただただ意気込んでおりました・・・。
ではなぜ、地元に帰ることを目的に働いていた私が今このようにたくさんの方の力になりたい、院長先生の右腕育成に時間を割きたい！ と思っているのか？その過程やマインドの変化をお伝えしながら、スタッフの皆様へ良質な情報と実践的な内容をお伝えすることで 院長先生やスタッフの皆さんのお力になれると確信し、このサービスを立ち上げました。
右腕育成やスタッフのマインド醸成をすることで、院長先生が経営者として活躍できる時間を捻出できるよう関わらせていただけたらと思います。
皆様に惜しみなく情報ををお届けできる日を楽しみにしております。