医科・歯科限定
女性がイキイキと働く
最強のチーム作り講座
1回30分×月2回 のオンライン動画セミナー
約70人の女性スタッフをマネジメントする医師が実践中の”秘密のメソッド”を配信
- せっかく採用した女性スタッフが、すぐに辞めてしまう
- 女性スタッフとのコミュニケーションが、上手く取れない
- スタッフのモチベーションを上げる方法が分からない
- 不満やトラブルへの向き合い方が分からず、ギスギスした雰囲気になる
「給料を上げればいい」と思っている
「給料を上げればいい」と思っている給料を高くしたとしても、必ずしも女性スタッフの定着率が上がるとは限りません。
女性スタッフは、結婚・出産といったライフステージに合わせて、働き方が変化。給与が高くても、働く環境が悪いと辞めてしまうこともあります。
「説明すれば分かってもらえる」と思っている
「説明すれば分かってもらえる」と思っている男性と女性では、脳に違いがあり、同じ物事でも捉え方や考え方が違います。
一般的に、男性は論理的な思考を得意とし、女性は共感力が高いといわれています。そのため、よかれと思ってした言動が思わぬ反発を招くこともあります。
「結果が全て」と思っている
仕事において結果を出すことは非常に重要ですが、女性はプロセスや周りの人間関係を重視するものです。
女性スタッフの頑張りや成長をしっかり評価することで、モチベーションが大きく向上し、良い結果を出せるようになります。
「結果が全て」と思っている
- 職場の環境が安定し、院長や経営者として必要な時間が確保できる
- 職種の垣根なく助け合えるので、仕事がスムーズになり成果が出る
- 女性スタッフの定着率が上がり、採用コストを抑えられる
- 明るく活気あふれる職場になり、スタッフの笑顔が増える
- 院長や経営者とスタッフが、最高のパートナーになれる
- 女性スタッフの意欲が上がり、最大限力を活かせるようになる
月２回×３０分、全２４回の
動画セミナー
本講座が職場の魅力アップにつながる
4つのポイント
経営者・スタッフ両方に
対応、ハイブリッド講座
経営者にはもちろん、女性スタッフにも役立つ講座をご用意。
やりがいを持って働いている女性スタッフの姿を知ることでモチベーションアップにつながります。
現役経営者と
現役女性スタッフのリアルな声や取り組みが聞ける
現役経営者と女性スタッフが、実際の取り組みについて解説。 この講座でしか聞けないリアルな声や施策を聞けます。現場で今すぐ実践できるノウハウを学べるので再現性が高く、スピーディーな変化が期待できます。
受講者専用!
Facebookグループで
学びを加速
一緒に学ぶ仲間がいれば、学習を習慣化しやすく、効果も上がりやすいものです。そこで、受講者専用のFacebookグループをご用意。グループでアウトプットしたり、質問し合ったりすることで、学びをグッと加速します。
いつでもどこでも
1年間繰り返し学べる
現役経営者と女性スタッフが、実際の取り組みについて解説。 この講座でしか聞けないリアルな声や施策を聞けます。現場で今すぐ実践できるノウハウを学べるので再現性が高く、スピーディーな変化が期待できます。
最先端のトピックもカバーした講座内容
基礎となる理論から、実際の事例をもとにした実践的なノウハウまで幅広く網羅。ウイズコロナ時代の対策、AI時代に向けた取り組みといった最先端のトピックについても、詳しく解説しています。
講座一覧
※当クリニックの現役女性スタッフです。- 1.女性が輝く組織作りのマインドセット(梅岡)
- 2.右腕養成(梅岡)
- 3.採用(杢尾、人事スタッフ3名※)
- 4.チームビルディング(角)※
- 5.ミッション(梅岡)
- 6.ビジョン(梅岡)
- 7.バリュー(角)※
- 8.共育総論(人事スタッフ2名)※
- 9.やり方 do(人事スタッフ2名)※
- 10.あり方 be(人事スタッフ2名)※
- 11.組織図(杢尾、人事スタッフ1名※)
- 12.エンパワメント(杢尾、人事スタッフ1名※)
- 13.マネジメント(角)※
- 14.リーダーシップ(村上)
- 15.AI時代の組織(河田)※
- 16.男性と女性総論(河田)※
- 17.翻訳(村上)
- 18.プロセス承認(角)※
- 19.面談スキル:コーチング(角)※
- 20.経営マインド:当事者意識と数値(村上)
- 21.ボトムアップの文化(人事スタッフ2名※)
- 22.トップのプレゼンテーション(梅岡)
- 23.自動操縦(杢尾、人事スタッフ2名※)
- 24.変化への適応(村上)
コンテンツ内容は変更する場合があります。
サンプル動画
講師：梅岡比俊
講師：スタッフ
合計 26.4万円
毎月2.2万円のお支払いで、年間申込みです。
最初のお支払い時にクレジットカードのご登録をいただき、その後は毎月の自動引き落としとなります。
※途中解約は出来ません。途中解約をされる場合は残金一括支払いとなります。
お支払いは、クレジットカード
になります。
配信方法
毎月1日と15日に、コンテンツを視聴できる専用URLをメールにてお送りします。
※視聴期間は１回目の配信日から1年間となっております。
成果が出なければ…
全額返金・期間延長を保証！
「実際に講座を受けてみないと、いいものか分からない…」という方もご安心ください。
万が一、1年間受講してマネジメント改善を実行しても成果が出ず価値も感じられなければ、全額返金もしくは無制限に受講期間を延長可能です。
私たちは「女性がイキイキと働く最強のチーム作り講座」が、女性スタッフがイキイキと働ける職場作りに役立つ、絶対の自信があります。
受講者様が実践いただいたうえで、ご満足いただけないとのことでしたら責任を持って、全額返金・期間延長をいたします。
※全額返金・期間延長は、事務局あてにメールにてご連絡ください。
梅岡 比俊 (うめおか ひとし)
医療法人社団梅華会 理事長、開業医コミュニティ M.A.F主宰
兵庫県西宮市を中心に耳鼻咽喉科・小児科6院、東京に消化器内科1院を運営する医療法人社団梅華会理事長。
実体験をもとに「院長には院長にしかできないこと」に集中できる環境の規範となり、全国の開業医に向けて発信し、日本の明るい未来への発展を目指す。
約70名の女性スタッフのマネジメントを行っており、日々「女性が輝く組織作り」を実践している。
また日本最大の開業医コミュニティM.A.Fの主宰であり、全国約70院の院長とクリニック経営を学ぶ場を提供する。
角 映里奈 (すみ えりな)
・・・医療法人社団梅華会 マネージャー- 河田 亜紀 (かわた あき)
・・・医療法人社団梅華会 新規事業担当 - 杢尾 辰徳 (もくお たつのり)
・・・医療法人社団梅華会 人事担当 - 村上 英之 (むらかみ ひでゆき)
・・・医療法人社団梅華会 マーケティング担当、開業医コミュニティ M.A.F 事務局長
