コラム、#23.スタッフへの理念教育 を公開致しました。
以下、抜粋
私はスタッフ採用の際には、院長そしてクリニック、あるいは法人の理念を共有し得る人材を採用すべきとお話ししてきました。そういったスタッフを採用後、梅華会が丸一日かけて行うのが理念教育です。
ベクトルの向きが違えば、いくら一生懸命仕事に取り組んでも成果が上がりません。そればかりか、最悪の場合はベクトルの向きが逆ならマイナスにもなり得ます。そこで、採用時にまず初めに行うのがこの理念教育なのです。
＝＝目次＝＝
1.採用時の理念教育
2.梅華会の50の哲学い
3.共に育つ
でございます。是非、ご覧ください。
